株式会社ビースタイル

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採用情報

福利厚生・制度

『新しいスタンダードをつくる』企業としてビースタイルならではの諸制度で社員が活躍できる環境づくりと、成長の支援を行なっています。


b女働き方研究所

b女logo  全女性社員が参加できる人事制度企画の研究所です。「女性社員がイキイキと活躍する環境」をテーマに研究し、開発されたものを人事制度や会社の取り組みにとりいれます。


“6→9”ファミリーシフト制度

家事育児が一番忙しい時間である午前・午後6時~9時の時間帯に社員が家事や育児に参加できるよう、働き方を『シフト』させる制度です。家庭を持つ全社員を対象に、毎月2回の希望日を”6→9”ファミリーシフトDAYとし、出勤時間を10時~17時とすることができます。

年間表彰(MVP、VP、ベストユニット賞、中途新人賞、バリューズ大賞)

年間を通じて、最も活躍した社員を・チームを表彰します。バリューズ大賞では、ビースタイル・バリューズを体現して活躍した社員・チームを表彰します。

社員総会

1年間の振り返り・次期戦略の共有と、この1年の頑張りを労う会を実施しています。後半の年間表彰では、ただの表彰に終わらず毎年趣向を凝らしたイベント(夏フェス、宴、社員旅行・・・etc)を行っています。

代表・統括とのランチ会

代表の三原・増村を含む経営陣と各部門をまたいで集まった社員がフランクにコミュニケーションを取る機会を設けています。直接お互いの感じていることを話し合い、会社づくりや戦略についての理解を促進しています。

時差出勤、時短勤務、在宅勤務

その日の業務に合わせて勤務時間をずらせる時差出勤や(19時からカウンセリングを実施するため11~20時出社 等)、子育て、介護との両立を目的に、時短勤務や在宅勤務を利用することができます。

ビースタイル図書館

社員が購入したビジネス書などを会社が8割の価格で買い取り、貸し出します。余暇時間をスキルアップに活用してもらうための取り組みです。

社会人大学院単科受講 半額補助

こちらも社員のスキルアップ、能力開発を支援する取り組みです。マーケティングやCDAの資格取得の費用を実際に会社で補助しています。

職種別のサポート(営業職、技術職、マーケター向け)

外出の機会が多い社員(主に営業)へは、すり減りやすいハイヒールのカカト修理費用を毎月1,500円補助しています。エンジニアやマーケターへは、技術書・参考書などの購入費を月1万円補助します。1年間積立が可能なので、高額の本購入にも利用できます。

部活動費

5名以上の部活動へ運営費の支援・補助を行います。健康増進や能力開発、社員同士のコミュニケーションを深めることを目的とした制度です。

キッズデー

社員・パート職のお子様に、「会社で働く」ことについて実際に見て触れてもらい、理解を深めてもらうこと、応援してもらえる関係性を作ることを目的に、夏休み期間中に実施しています。また同僚が実際お子様に会うことで職場の子育てへの理解も深まります。

福利厚生

  • 昇給年2回(4月、10月)
  • 賞与年2回(7月、12月)
  • 交通費全額支給
  • 社会保険完備
  • 社員持株会
  • 健康診断
  • インフルエンザ予防接種

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