【“時短×ハイキャリア”市場を生み出した人材サービス スマートキャリア】売上0から7年で18億円突破！～パート時給7000円・女性の時短管理職・ワーパパ時短正社員転職の事例も！～

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2019年9月17日

株式会社ビースタイル

　“時短×ハイキャリア” （目安：過去年収500万円以上）に特化したパートタイム派遣・紹介サービス「スマートキャリア～時短には時短以上の価値がある。～」（運営元：ビースタイル）は、サービス開始より7年連続で150％の売り上げ成長を達成いたしました。2012年～「時短×ハイキャリア」に光を当て、市場規模０の状態からスタートし順調に市場拡大しています。
　また、パート派遣・紹介サービスを中心に提供してきたスマートキャリアサービスが3つに分岐し、時短正社員の転職サービス、並走型スポットコンサルなどに派生、求職者・企業の細かなニーズに対応しています。今後も拡大する“時短×ハイキャリア市場”に合わせた価値を提供して参ります。

7年連続、150～200％以上の成長を達成。今後も加速

スマートキャリア平均時給2,321円、最高時給7000円

3つに分岐する「時短×ハイキャリア」市場。スマートキャリアがパート・時短の概念を変える

スマートキャリアがさらに派生する形で3つのサービスに分かれ、より専門的かつ細かなニーズに対応しています。

フルタイムだけが正社員の働き方じゃない。スマートキャリア時短正社員の事例2つ

≪子育てと両立を重視し転職≫ 【正社員時代】 数社経験後、IT企業（中小ベンチャー）の役員になる。 出産後は時間の融通を利かせてもらい働くものの、部下への罪悪感から退職。 ↓ 子供と接する時間を大切にするために、無理なく両立できて 且、やりがいのある働き方を探すためスマートキャリアへ登録。 ↓ 【専業主婦→パート時代】 退職後、半年間専業主婦期間を経た後に、当時は5名程度の スタートアップベンチャーの会社へ時短派遣で入社。週2～3日、データ分析の仕事で入る ↓ 【直接雇用のパートへ】 派遣先の企業で直接雇用のパート職へ。採用全般を見る。 ↓ 【時短管理職へ】 社員数が数名の時から60名に拡大していく会社を支えるべく 正社員になり管理職へ。現在は、組織開発グループマネージャー（部下は人事・広報 まわりを担当する4名）。採用から組織開発、評価まわりまで人事全般と、広報立ち上げで広報メンバーもみている。

スマートキャリア時短正社員転職サービスは業界初のサービスです。1年弱で70名以上もの時短正社員を転職支援（多くは子育てとの両立をしたいと考える女性）。その内、男性の転職事例を紹介します。

≪キャリア志向の妻、自分が家事をサポートできる体制に≫ 【転職前】 新卒入社した会社で約20年間SEとして務める。 ↓ 【転機】 奥さんが出産のため育休を1年とり、復帰するタイミングで 自分が時短で家庭に重きを置きたいと思い仕事を探し始める。 ↓ 【転職：スマートキャリア活用】 「時短」で仕事を探しスマートキャリアに出会う ↓ 【現在】 2019年7月より国内大手企業を中心にデジタルマーケティング支援を行う企業に 初めてのワーパパ時短正社員として転職。長年培ったキャリアSE職として入社。

【業界動向】時短×ハイキャリア市場が爆発的に広がり、今後も加速

しかし今や、 働き方改革やシェアリングエコノミー、 副業の浸透などとともに、 大きく成長することが期待される市場を形成しつつあります。 人材サービスの新たな可能性を開く事業として参入企業も増え、市場ニーズに厚みが増してきています。

『スマートキャリア～時短には、時短以上の価値がある。～』の働き方は、日本社会が目指す働き方を象徴する（代表三原より）

17年間時短人材サービス市場を牽引してきたビースタイルの売上は、2017年50億→2019年90億へと成長。中でも150～200％の伸びで「時短×ハイキャリア」市場を創り上げてきたことが大きく寄与しました。 　ビースタイルの企業理念「時代に合わせた価値を創造する」を基に、まずは「女性の働き方を変えることで、社会を変えよう」と2002年から事業を展開。現在は発展し、副業ニーズや男性ニーズへの対応はもちろん、時短正社員への就業機会も提供。ニーズの多様化に応え、ハイキャリア層の中でもさらにハイキャリアなビジネスパーソンを対象としたスポットコンサル紹介サービス「スマートキャリアエグゼクティブ」も開始しています。 　フルタイムで無理して働くのでもなく、培ってきたキャリアを諦めてパートで働くのでもなく、専業主婦でもない第4の働き方を実現したいと思います。

＜株式会社ビースタイルについて＞

企業理念は～best basic style～時代に合わせた価値を創造する。創業以来、主婦の雇用をのべ13万人以上創出してきた『しゅふＪＯＢ』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』などワークスタイル変革を先導する人材サービス主軸とし、スーパーフード“モリンガ”のプロデュースなど、新たに事業領域を広げながら、日本の幸福度向上に全力で取り組んでいるソーシャルカンパニーです。