1．はじめに
株式会社ビースタイルホールディングス及びグループ会社（グループ会社は、株式会社ビースタイルホールディングスの日本国内連結子会社をいいます。以下、これらを総称して「当社グループ」といいます。）は、求職活動等を行われる皆様が安心して求職活動に参加いただけるよう、セクシュアルハラスメントを含むハラスメントを防止し、かつ、公正な採用選考に努めています。その実現に向け、ここに「求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する方針」を定めます。
2．「求職者等」及び「求職活動等」の定義
（１）本方針において「求職者等」とは、次のいずれかに該当する方をいいます。
- 求人への応募者（当社グループの求人への応募者のほか、当社グループが営む人材紹介・人材派遣・求人メディア・DX事業（BPO（RPO）事業を含む）を通じて関わる求人企業様への応募者を含みます）
- 当社グループ又は求人企業様が実施する採用活動（会社説明会、インターンシップ等）への参加者
- 教育実習、看護実習その他の実習の受講者
（２）「求職活動等」とは、採用面接への参加、就職説明会への参加、当社グループの従業員への訪問・面談、懇親会、インターンシップへの参加、各種実習の受講等をいい、対面のほか、SNS等のオンラインを介したものも含まれます。
3．求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
当社グループが雇用する従業員（以下、役員を含みます。以下「従業員」といいます。）による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることを「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」といいます。
性的な内容の発言（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること）、及び性的な行動（性的な関係を強要すること、必要なく身体に触ること、わいせつな図画を配布すること）のいずれも含まれます。また、相手の性的指向・性自認にかかわらず該当し、同性に対する言動も対象となります。
4．禁止行為
当社は従業員に対し、求職活動等に参加する求職者等に対し、以下に掲げる言動およびそれに類する言動を禁止します。
- 性的な事実関係を尋ねること
- 性的な内容の情報を意図的に流布すること
- 性的な冗談やからかいを行うこと
- 必要なく身体に触れること
- 性的な関係を求める、迫る、採用活動の立場を利用して性的な関係を要求することその他の性的な言動
- 交際状況、結婚・出産の予定、その他業務に必要のない私的な事項について質問し、またはからかうこと
- 執拗に私的な誘い（食事等）を行うこと
- 求職者に性的な内容を含む画像・動画・ポスターなどを見せる、送る、掲示すること
- 性的な内容を含む個人的な体験談を聞かせること
- 求職者等の性的指向・ジェンダーアイデンティティ等の機微な個人情報について、当該求職者等の了解を得ずに他の者に暴露すること又は当該求職者等が開示することを強要する若しくは禁止すること
5．当社グループの基本方針
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容せず、これを行ってはならない旨を全従業員に周知徹底します。
- 該当する言動を行った従業員に対しては、就業規則等の社内規程に基づき厳正に対処します。
- 面談・面接等に関するルール（実施場所、実施時間、使用するSNSの種類等）をあらかじめ明確化し、従業員及び求職者等の双方に周知します。
- 社内報、パンフレット等、広報・啓発の資料等に当社グループの基本方針を記載し、配布等します。
- 研修・講習等を実施します。
6．相談窓口
求職者等の皆様が、当社グループの従業員等から第4項に例示される、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当すると考えられる言動を受けた場合にご相談いただける窓口を設置しています。
お問い合わせ窓口：株式会社ビースタイルホールディングス 求職者等相談窓口（連絡先は別途ウェブサイトに掲載）
7．ご相談をいただいた場合の対応
当社グループに寄せられた相談については、当社コンプライアンス部門および人事部門が連携し、以下のとおり対応いたします。
- 事実関係を迅速かつ正確に確認いたします。
- 事実が確認された場合、被害を受けられた方への配慮のための措置を行います。
- 行為者に対して、就業規則等の社内規程に基づく必要な措置（懲戒等を含みます）を講じます。
- 再発防止に向けた取り組みを行います。
- 相談窓口担当者、人事部門、専門の委員会等が、相談者および行為者の双方から事実関係を確認し、主張に不一致があり事実の確認が十分にできない場合は、第三者からも事実関係を聴取します。
- 事実関係の確認が困難な場合は、調停や中立な第三者機関に紛争処理をゆだねるものとします。
- 事実確認終了後、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為が従業員にあった場合、なかった場合であっても、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならない旨の方針および求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った従業員に対して厳正に対処する旨の方針を社内イントラネット等、広報・啓発のための資料等に改めて掲載し、配布します。また従業員に対して求職者等に対するセクシュアルハラスメントの研修等を改めて実施します。
8．プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止
ご相談いただいた内容及び関係者のプライバシーは厳重に保護します。また、ご相談いただいたことを理由に、不採用とすることその他不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
当社グループの労働者についても、求職者等からの相談への対応又は事実関係の確認等に協力して事実を述べたこと、都道府県労働局への相談、紛争解決の援助の求め若しくは調停の申請を行ったこと等を理由として、解雇その他の不利益な取扱いを行いません。
当社グループは、求職者等の皆さまが安心して求職活動等を行うことができる環境づくりに努めてまいります。本方針の趣旨をご理解いただき、何かお困りのことがございましたら、遠慮なく上記窓口までご相談ください。
株式会社ビースタイルホールディングス
2026年10月1日 制定